2010届毕业，3.28与公司签订三方协议，同时签了一份“协议书”——大致内容，甲方（公司）为乙方办理户口、人事档案等事宜，经协商一致达成如下协议：劳动合同期限内，无论乙方因何原因离职，乙方均应以下情况返还甲方预先承担的相关费用，其中包括服务期不满一年的，需返还5000元。现在，我已转正2个月，提出辞职，公司以此协议为由索赔5000。在签订的劳动合同中，未涉及违约金这一项，关于合同的解除按新劳动法执行。（在转正前有三个月的岗位培训）请问公司提出的这种索赔是否合理？
合同纠纷
2010-12-09 12:09:49
共有3位律师解答
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如果公司确实给你提供专项培训了，你需要遵守服务期约定。
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若劳动合同为后签订的，则原三方协议条款已失效，公司的违约赔偿请求没有依据。
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单位内部培训，不需要赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
