我与原单位合同于2010年10月31日到期，2010年8月底我递交了不在续签合同的报告。一直上班到2010年10月31日，结果最后一个月工资没发，公司解释说当月发工资，10月15日已经拿过10月份工资了。我想问问这样合理吗？
其它综合
2010-11-30 22:29:30
共有3位律师解答
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您好，由于您已向公司提出不续签合同的报告，用人单位应当发放您最后一个月的工资，这样是符合劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位没有存在违法之处。
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不合法，建议委托律师要求单位支付工资和经济补偿金等
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不合理，可以去劳动监察部门反映
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
