我是一名技术部工程师。与单位订定三年合同，至2010年12月31日止。自今年5月，公司新换技术部经理，进行人员调整。因看法与经理偶有不合，工作中有些小冲突。昨天又因为工作问题发生不愉快，今天我就收到了暂停工作与强行调岗通知，并立即限制我不能进入办公室，叫我收拾私人物品离开办公场所。我该如何维护自己的权益？
公司企业
2010-11-27 11:49:30
共有3位律师解答
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应该申请劳动仲裁。
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你应申请劳动仲裁维权，如需要帮助，请电话联系我。
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你应该申请劳动仲裁。收集好对你有利的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
