你好。 我是在越秀区**大酒店上班。 从五月份工作到现在。 我们都没有签过劳动合同，（不知道，辞职时会不会拿到双倍工资？） 以前到9月分，我们的工资低薪1000块钱，（能否拿回以前几个月的最低工资的补贴？） 什么加班，奖学加起来，也很少超过1100块，请问这拿回最低工资补贴吗？ 而我们上班是三个班倒，每天八小时， 后来集体摆工，才加工资100块， 我们在五一劳动节，中秋节，国庆节全都上班， 她给我们五一，中秋节，国庆节都只有当天双倍工资加补休一天，（请问这做法是否合法，能否拿到以前的加班费。） 像10月份，她给我们的工资是1号两倍工资，补休一天，2号，3号没有加班费。 还有，她说，一个月如果是30天的话，底薪1100块，加班费4.7元，上28天，休两天，如果是31天一个月的话，底薪1100块，加班费4.9元，上29天，休两天，不知道这种算法对不对?（请问我们的工资的加班费算法是否合理？底薪一样，为什么要多上一天班了，还要降低加班费？有没有法律依据的？） 我们到现在没有买任何保险，最基本的工伤保险都没有，请问这能拿回补贴吗？
合同纠纷
2010-11-23 18:57:17
共有2位律师解答
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酒店不会主动给你补钱的，只能申请劳动仲裁，建议保存与用人单位存在劳动关系的证据。
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申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
