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有一员工,在2001年开始在A公司工作,到了2007年A公司为了减低风险,将公司业务分包给B公司,员工因些也成了B公司员工,但工作地点.工种都不变,一直做到2009年5月,A公司又将业务包给C公司,该员工又在该地点从事该项工作,一干又干到2010年5月,但2010年6月后,A公司又将该项目分包给D公司,因此该名同志因此又成为D公司员工,今年9月份,D公司连续安排其上了一个月的夜班,且该名员工在2007年起,B.C.D公司都未为其做过任何体验,以至今年10月中旬该名员工发现得了肝硬化,因医治无效于11月14日死亡,请问该名员工能得到哪些赔偿?

劳动纠纷
2010-11-18 18:54:02
共有2位律师解答
  • 不能算工伤
  • 初步分析,不属工伤(亡),按非因工死亡处理。
    赔偿待遇:
    1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
    2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
    3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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