我公司有一老员工，公司今年1月与其签订劳动合同，但四月与公司协商终止了劳动合同。但终止后，仍在公司公司上班（未签订劳动合同），10月该员工自动要求离职，请问公司应补偿他吗？如要补偿，应如何补偿？谢谢
劳动纠纷
2010-11-19 20:56:30
共有4位律师解答
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该员工有权要求单位支付自四月终止合同到10月要求离职之日止的双倍工资，因为签订书面合同是单位的义务，如果员工不签，员工必须要求其离职。该员工还有权要求单位支付一个月工资的经济补偿金。我是处理劳动纠纷的专业律师，建议方便时来电话细谈。 章丘的呀，呵，我老家是章丘，还是老乡呢，不过我是在济南做律师。。。。
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你好！如你所述，因未签订书面劳动合同，对方有权要求五个月的双倍工资。建议协商处理。
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可以要求双倍工资 以及支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
