劳动合同是2009年10月签的，到2010年10月10到期。合同到期前我提出让公司交四金（符合条件的外来城镇户口，以前是交综合保险）。一周后公司回复说不同意交四金，仍按以前的综合保险交，我不同意。期间双方都没有提到签合同（因为合同上会写明要交金），所以到目前为止，我仍在公司工作，但没有续签合同（合同期满刚好超过一个月了）。 请问，我是否可以： 1. 以公司不签劳动合同为由，要求经济补偿？ 2. 不提前30天通知单位，随时离职？ 3. 以公司“未依法缴纳社保”为由，解除劳动关系，并要求经济赔偿？如果可以，是否也需要提前30天通知单位？ 4. 我需要收集那些证据来维权？ 谢谢~~
劳动纠纷
2010-11-16 12:24:33
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1、不可以，但是你可以主张从2010年11月10日开始的双倍工资。2、你可以以公司未依法交纳社保为由即时离职，不需要提前30天通知，并可以要求经济补偿。
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你可以即时要求解除双方的劳动合同，并要求获得经济补偿金。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
