公司主管每个月都对员工进行评比，好的奖励，差的罚款，罚款金额在50至200不等，去找他理论，他以心不在焉为理由来驳击员工，请问，公司这样做合法吗。
损害赔偿
2010-11-09 18:33:53
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如果劳动规则或合同中有所约定，公司可以进行罚款，但是罚款后工资待遇不得低于上海市最低工资。
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公司罚款要有相关依据，且要证明员工存在过错行为，否则不应罚款属于克扣工资。
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规章制度只有内容符合法律法规、履行了法定的制定程序、告知了员工之后方能发生法律效力。如果不符合上述条件的，该规章制度对员工不发生法律效力。如果规章制度无效，或者根本没有规章制度对此予以规定的，公司的做法违法。
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