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本公司财务部一试用期员工不辞而别,未履行交接手续,使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问,我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效?
公司企业
2010-11-09 11:31:18
共有2位律师解答
要证明损失的存在是该员工造成的,另外还损失的数额也需要证明。所以建议委托律师操作
员工在试用期不辞而别可以视为员工主动离职,如果你们已经签订劳动合同的话建议你们登报声明解除劳动合同;如果没有签订合同的话可以完善所在部门的工作记录。如果有证据证明单位受到损失的话,可以申请劳动仲裁直至诉讼。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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