我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务作为绩效考核中的评分,这样导致我们大多数销售人员考核得分很低,很难拿到绩效工资.同时,这些绩效考核只是公司决策层的单方面决定,我们销售人员均不认可.请问,我们有办法通过法律途径讨要我们的绩效工资吗?
劳动纠纷
2010-11-06 16:31:57
共有3位律师解答
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主要还是看合同约定。
首先要提供绩效考核的标准，然后提供个人业绩的情况，最终得出公司是否有克扣工资。 -
首先你和你们公司劳动合同中关于工资约定是怎样的，另公司绩效考核应以公司规章制度的形式公布，如果劳动者对于公司规章制度有异议的可以要求从新制定。如果你认为公司克扣你们工资可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如有其他不明白地方可以来电话咨询。
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要看劳动合同的约定，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
