公司签订的补充合同的协议内容只是公司的日常员工制度
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等于没签。
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如果没有劳动合同法规定的劳动合同必须具备的双方身份情况、工作岗位、工作时间、工资发放、劳动培训、合同解除和终止、违约责任等劳动合同主要条款的,视为双方之间未签订劳动合同,用人单位应当承担未签书面劳动合同应承担的法律责任。
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也是有效的。
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要看是何种形式或者内容的,如果不是劳动合同,可以依法申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。
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你好!
如果补充协议的内容包含了劳动合同的基本要求,就视为劳动合同。如果没有的话,那么公司要承担不签劳动合同的后果。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。