各位律师您们好：本人在一所英语培训学校上班，由于前阵外婆生病，需请假回家，但学校要求我把所带班级转交给新老师，说我去再安排，于是我们协商与2010.9.7--2010.10.8日请假，请假期间不给我发基本工资也不扣我请假的工资，但由于10.8日我未能及时赶回，超了几天的假，听说学校主管说我是自动离职，给我结算工资时扣了许多款，并且到目前还有一些绩效工资没有发给我，另外我与公司协商自2010.2月起由我本人自主购买保险，公司给我报销公司该出的部分费用，但至今我还未去报销，请问如果我现在一直不去上班，我该得的绩效工资和保险能得到保障吗？如果最后需要劳动仲裁，请问我有胜算的理由吗？谢谢！
合同纠纷
2010-10-24 14:27:11
共有3位律师解答
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新出台的《劳动合同法》明确规定，购买社会保险是用人单位应履行的义务。另外，绩效工资是你工资的一部分，用人单位应予支付。你可先与学校协商，协商不成再冲裁。胜算至少九成以上。
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可先与学校协商，如无结果，可申请劳动仲裁
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按旷工处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
