法律咨询

我于2006年12年31日三年期劳动合同到期，连续工作１６年，后因怀孕，哺乳，生病一直到2008年1月18日单位以公证的形式给我下达终止劳动合同通知书。我先于2008年1月2日以EMS方式向单位递交了签定无固定期限劳动合同申请书。合同期后一直在原岗位原单位工作，直到2008年1月18日。请问可否适用劳动合同法？

合同纠纷

2010-10-17 22:12:24

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2306

关于无固定期限劳动合同

1、不是,08年以后在同一用人单位签订过两次合同,如是再次签订,可以签订无固定期限劳动合同。 2、

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

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3年和20年诉讼时效怎么适用

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无固定期限劳动合同

根据劳动合同法的规定：不论是哪一种劳动合同，经与用人单位协商一致均可以解除。同时还规定。劳动者只要提

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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劳动合同期限变更算续签吗

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无固定期限劳动合同

请求签订无固定期限合同。

关于无固定期限劳动合同

该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

无固定期限劳动合同最新范本

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