是稽留流产，与公司装修有一定的关系。但也不能完全肯定。我的产假刚好与中秋、国庆在一起。之前按照两周计算，脸上国家法定的中秋及国庆节，超出两天，公司讲必须按照事假处理。但是在休假期间包括我住院期间，一直没有间断工作，公司的电话，客户的电话，都要处理。没有办法。这次满一个月了，去医院复查，结果查出有积液，医生开的药，让再休息两周。这两周应该算产假还是病假？谢谢律师。
民事相关
2010-10-17 20:42:05
共有2位律师解答
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小产可以享受2周的假，后两周应当是病假。
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后两周是病假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
