公司从2010年05月开始拖欠员工工资，没有任何说法。劳动局多次要求公司法人去沟通解决问题，均无回应。公司法人对员工避而不见，我们应该如何保护自己的合法权益，具体程序是怎样的。
劳动纠纷
2010-10-14 07:23:44
共有2位律师解答
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根据劳动法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。现公司法人已不愿协商，你可以提出仲裁，并申请赔偿。
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1. 劳动者有权辞职，同时要求经济补偿和结清工资。
2. 对于拖欠工资，主张50-100％的加付赔偿金。
3. 已经投诉过劳监，则可以直接申请劳动仲裁（可要求或不要求解除劳动合同）。
申请事项如1.2.所及。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
