合同中 提成具体支付方法：（1/2/1）模式 第一笔预付/全款进账/半年提成。 提成比例为30%/40%/30% 提成支付时间： 第一次支付时间：预付款进来后（预付款超过30%包括30%，发放金额为此单业务员应得提成的30%） 第二次支付时间：总金额的70% 第三次支付时间：半年奖金制度30% 以上是该公司的劳动合同，是有效合合同吗？ 员工如果离职，公司都始终压着剩下的30%的提成不发，这合法吗？ 如果由于公司产品质量原因，客户一直不付尾款，那业务员在这期间离职，40%的提成也拿不到，是否有失公平？
合同纠纷
2010-10-09 18:22:43
共有2位律师解答
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从内容上看，该合同条款并无违反法律规定之处，应属合法有效。根据劳动合同法的规定，工资（包括奖金）应当根据合同按时支付。员工离职之后，相关工资（奖金）应当及时结清，不得无故扣发。如果客户不付余款，这是客户与公司之间的法律关系，与业务员无关，不能作为扣发业务员工资（奖金）的理由。因此公司的做法是不合法的。
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可以要求一次全部支付的。本律师就代理过这样的案件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
