2005年我以劳务派遣形式与我市一劳务派遣公司签订合同，被派遣到建行银行XX市分行工作。2010年9月1日我与建行签订了正式劳动合同，因为我所在的城市算是3线城市，外资银行近些年来的比较多。我想跳槽但是在与建行签订劳动合同的同时又签订了“竞业协议”。建行人力部告诉我如果跳槽需要赔偿2年的工资（也就是在劳务派遣期间所发放的工资），但是我感觉我2010年9月1日才与建行签订正式合同，如果补偿我也只能补偿这1个月的工资。不知我的想法是否正确？
其它综合
2010-10-08 09:36:03
共有3位律师解答
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主要看协议时怎么约定的。如果你们有这方面的约定的话，如果你跳槽，他们应该给你支付竞业禁止赔偿金。
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1、竟业协议须劳动合同到期后才适用，而且该单位还须对你进行补偿；2、劳动法对违约金的规定有两种：一种是用人单位对劳动者进行过培训教育，另一种是保守商业秘密。而且违约金金额不得超过培训费用。3、建议你向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁解决。如满意，请采纳
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“竞业协议有效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
