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我现在在这个单位工作8个多月了,但是一直未签订劳动合同,我这里比较复杂一点就是换了三次法人,最新的法人现在接手一个月20天了,但是也一直未提合同的事情,请问我该怎么办?

其它综合
2010-09-29 12:56:31
共有11位律师解答
  • 收集能证明存在劳动关系的证据,如:工资条,工牌等,到当地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求未签订劳动合同期间的双倍工资,单位的做法违反劳动合同法的规定,法人的变更对其不产生不影响
  • 跟换法定代表人没有任何关系,只要证明存在劳动关系,可以申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资。
  • 你可以要求不签合同的经济补偿金。
  • 未签合同而解除合同赔偿方面是对你有利的,但你需证明存在劳动关系,你所说换三次法人是法定代表人更换还是给三个公司工作过是需要弄清楚的,情况不一样处理方式和得到赔偿的数额都是不一的。
  • 单位的行为违法,可以直接申请仲裁主张双倍工资
    如需帮助,可直接来电
  • 只要证明存在劳动关系,可以申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资。
  • 可以要求双倍工资
  • 可以提起劳动仲裁要求公司支付你双倍的工资。
  • 你好,公司法人的变更不影响劳动合同的履行。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
    2、公司更换法人代表不影响你们主张权利。
  • 用人单位应当自劳动关系确立之日起一个月与劳动者订立书面合同,你可以要求双倍工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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