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我们招聘了一名员工，但是用了5天之后发现并不符合我们的需求，所以想不再继续使用她。现在还没有签劳动合同，听说用人单位必须在一周之内和劳动者签订劳动合同，然后才能在试用期间解除合同，请问是这样吗？如果我们现在（7天之内，没有签合同的状况下）就辞退她的话，可以吗？

公司企业

2010-09-19 11:58:56

应当在一个月内签订劳动合同!故你们现在如果有证据证明其不符合录用要求,可以辞退她!
用人单位必须签订劳动合同
最好还是签订劳动合同，否则对方会主张双倍工资的。
签订劳动合同的时间为用工之日起1个月内。现在公司如果认为员工不符合要求，有两个解决方案供参考：
方案一、与员工协商，沟通其工作情况，劝其提出终止劳动关系，这种方法成本最低，不容易产生争议，不需要支付经济补偿金，但需要按照其实际工作时间支付工资；
方案二、为员工出示该岗位录用条件，要求员工签字确认，按照该录用条件对员工进行考核，如不符合录用条件，可以终止劳动关系。
以上意见供参考，如有疑问可以电话沟通。
必须签订合同
要求在一个月内签订书面劳动合同，建议与员工协商解除合同。
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