2009年7月进的香港注册公司，但是是在深圳xx办公，未签合同，现由于公司原因遣散员工，是否应该得到补偿金。另此香港公司于8月份的股权已是另一家公司的，所以此时的补偿金是否是现有股权的公司来补？谢谢！
其它综合
2010-09-18 22:52:32
共有4位律师解答
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1、公司股权转让只是股东变了，公司还是原来的公司，不影响索赔。
2、如果是合法用工，未签劳动合同，可要求支付双倍工资和经济补偿金。
3、如果是非法用工，则可以向劳动部门投诉。 -
如果是雇佣关系是没有补偿的
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属于非法用工，不是劳动关系，无补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
