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没有签订合同的临时员工要求补偿工资合理吗？

公司企业

2010-09-17 08:23:28

没有签合同的员工可要求双倍工资
合法且合理。支付工资是用人单位的法定义务。
可要求双倍工资
你好，主要看工作性质。如果是劳务工，则要求补偿是不合理的，如果是劳动关系，则可以要求补偿。
最好是协商解决问题，否则可以要求支付双倍工资。
如果没签订劳动合同，从第二个月起支付双倍工资。
未签劳动合同应支付双倍工资。
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