在公司上班至今已经16年，于07年7月在上班时间出了工伤事故。伤残鉴定为8级工伤。与所在公司签定的劳动关系是无固定期合同。现公司在没有任何理由的情况下也我解除合同。请问在评了伤残鉴定报告，而我合同也没到期的情况下公司开除我。我应该如何维护自己的合法权利？

刚办了一宗类似你这种情况的案子，
你可以要求其支付：
违法解雇你的双方赔偿金
一次性就业补助金
一次性工伤医疗补助金
等相关赔偿
具体要看你当时的解决情况及你手中的证据

可以申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的2倍）、就业补助金和工伤医疗补助金。如需要律师帮助，请来电咨询。

申请劳动仲裁，要求用人单位违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金，就业补助金和工伤医疗补助金。委托律师处理，争取最大限度赔偿。

单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。
经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月
你可与我联系详细咨询.

可以申请劳动仲裁，请求对方赔偿自己的各种损失，如违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。

可以要求公司赔偿并承担8级工伤的待遇

你可以要求公司予以赔偿。你可以获得如下赔偿：1，07年以前一年一个月工资的经济补偿金，2、08年开始至被解雇时一年两个月工资的赔偿金，3、因工受伤八级伤残的一次性伤残就业补助金十五个月，4、一次性工伤医疗补助金四个月，5、一次性伤残补助金十个月。以你离职前十二个月平均工资计。

你这种情况属于违法解除劳动关系，单位应当依法补偿。
根据劳动合同法的规定，在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规定的情况下，违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。法条是劳动合同法47、87条。

关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

附：劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果当时工伤部分没有赔偿给你，也可以要求一次性支付工伤赔偿金。
如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。