我的情况有点复杂！ 辞职申请先要所在部门经理签字后才能提交到人力资源部门！ 今天向部门经理提交了辞职报告，由于目前有个产品有质量问题，部门经理就在我的辞职申请上写明待问题解决后才能离开公司！因为产生问题的原因并不是我一个人造成的，为什么一定要规定解决了问题才能离开公司，难道不解决就不能离开？如果超过30天的话，我就又要重新申请了！ 请问遇到这种情况，如果我在办理相关离职手续的话（30天），单位利用“问题没有解决”为由拒绝办理的话，我该怎么办！如果拿不到相关的离职手续对以后找工作和转移社保都有影响！ 遇到这种事情应该怎么解决，特别是部门经理在我的辞职申请上写的内容具有法律效应吗？

签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

8116

怀孕辞职怎么续生育险

51555

商标分为哪几种呢

商标权

试用期满是自动转正么？

试用期资讯

债主住到欠债人家里怎样处理

债务追讨 170

债务转让怎样操作才是合法的

公司债务 75

债务人死亡了该起诉谁

债务追讨 100

债务人的财产有哪些

债务追讨 45

债务人不偿还债务的如何处理

公司债务 45

债主住在欠债人家里的犯法么

债务追讨 60

离职申请如何写仲裁

公司解除试用 324

单位社保补缴申请书

常用文书 324

餐饮员工辞职报告范文

婚宴酒席 324

教师辞职报告范文

合同范本 324

最简洁的辞职报告范文

合同范本 324