律师朋友您好， 我于2010/5月份在新公司上班，之后公司一直未签订劳动合同也未缴纳保险，9月初公司要求签订保险，入职日期也变更为9/1号，当初口头约定试用期为2个月，现在如果签订劳动合同则变为从9月份再重新试用期2个月，前面3个月保险公司也就不补交了，如果现在签订合同，离职后7、8、9月份的保险能否能维权，该如何处理，谢谢。
劳动纠纷
2010-09-06 17:34:31
共有5位律师解答
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可以维权，但要保留工作痕迹，可以要求补缴保险，还可以要求2个月的双倍工资。
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这个是当然可以的
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您须收集并掌握您自2010年5月起即一直在公司上班，倘若有证据的，能够主张公司应为您缴纳的保险，甚至在应签合同而未签合同的期限内，您可主张双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
