我于1992年7月起应聘到用人单位，月工资1200元。劳动合同已于2007年6月合同期满。自2007年7月份起，我仍在用人单位工作，而单位一直不与我签订劳动合同，拖欠社会保险、公积金。我曾多次与单位口头协商签订劳动合同，补交各项社会保险。单位匀一直未予采纳。且从今年元月份起又无故拖欠工资，单位的这种违法行为已严重影响了我的正常家庭生活。故我已于2010年6月3日向单位发出通知，提出解除劳动关系。我已申请仲裁。单位已于2010年8月7日出具解除劳动关系证明。请问：未签劳动合同 双倍工资可支持多少个月？谢谢！
劳动纠纷
2010-09-04 22:03:59
共有3位律师解答
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11个月。另外发放经济补偿金和拖欠的工资。
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没有双倍工资，只有经济补偿金和拖欠的工资及社会保险
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双倍工资支持11个月.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
