律师朋友你好: 我是公司的业务员,在公司己经上班3年多了,我的基本工次以前公司是按900元的底薪给我结算的,加福利和考勤,扣去养老保险和其它公司定的费用,一个月领2000元左右! 劳动局从7月份调整为1100元的基本工资,但我们公司没给我个人加上去,请问我公司是否合法? 我在我们公司己经3年多了,08年我们全厂实行签合同工顾佣法,可公司没让我签,请问在这次加工资的问题上和没给我长薪,像这两种情况,我们公司对我是不是有不档这处! 谢谢!
公司企业
2010-08-30 17:52:25
共有5位律师解答
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900和1100的问题你没得说的，像你这种薪资结构的，公司操作方法太多了，还不如直接申请加薪。
但是如果2008年公司真的没有给你签劳动合同，那就问题大了，你最多可以获赔12个月。
如果你想要这笔钱，一定要先把工牌啊工资条啊自己留着，仲裁的话要这些。
然后，基本上你这样做了的话，就没必要在这家公司呆了
职场老鸟，个人建议 -
你好!
根据深圳市相关规定,现在劳动者正常工作时间工资不低于1100元,你可去劳动部门投诉或申请劳动仲裁主张权利. -
1100是最低工资，不是基本工资。
公司未与你签订劳动合同的，不合法。
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