您好，我今年5月进入宜昌某新开的房地产公司工作，当时规定试用期一个月，一个月后，公司没有签订劳动合同，同时要求要工作一年后才给交社保。由于自己对这方面的经验不足，公司怎么说，我就怎么做了。而这个月十几号的时候，下班途中，我骑电动车意外受伤，在医院看完伤口，医生给开了两天全休的请假条，后由家人交给公司请假。第三天，我按时上班，但是由于脚上并还没好，脚是肿的无法穿鞋子，走路也不方便，公司就以我这样影响公司形象为由，让我再请三天假回家修养，由主管签字。而这次请假期间，公司却背着我又招了一名前台（我是做前台的），单方面觉得将我开除，并且对我隐瞒了事实真相，让我在家等通知在上班。后来在我再三追问下公司才跟我承认实情。后找公司谈了谈，公司一主管说，是因为觉得我工作不是很积极所以才将我开除，暂且不说我是不是真的工作不积极，但是他这个可以作为开除我的理由吗？我该怎样维护自己的合法权益？之前看了一些资料，可以让公司给予我补偿和补缴社保吗？谢谢!
合同纠纷
2010-08-25 11:34:43
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按您的叙述，可以主张三个月的双倍工资，补缴社保。
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已回复。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
