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如果单位一年或者一年以上都未与员工签劳动合同及保险，员工是否能得到二倍补偿？

合同纠纷

2010-08-16 11:34:35

双倍工资，最多赔偿11个月的。
1、一年以上未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，并且从第二个月起支付双倍工资。
2、未缴纳保险的，可以要求补缴。
3、如果以单位违反法律规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
可以得到双倍工资，并且要求单位缴纳社会保险。
1、因为单位没有签订书面劳动合同，可以主张11个月的双倍工资。
2、因为单位没缴纳社会保险，所以可申请仲裁要求单位补缴；也可以以此为理由与单位解除劳动合同要求支付补偿金，并补缴保险。
可以主张，有需要要你可以和我联系
依劳动合同法的规定可以。
1、一年以上未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，并且从第二个月起支付双倍工资。
2、未缴纳保险的，可以要求补缴。
可以得到双倍工资。
对于这个问题我建议你不要提出辞职或者马上辞职要补偿之类的我不知道你是什么时候开始上班的（需要确切证据）如果一年以上用人单位没有跟你签订劳动合同视为已经跟你签订了无固定期限劳动合同应当立即与你补签书面劳动合同书如果不补签从应当补签之日起支付双倍工资之前一年的期间也应该支付双倍工资保险补交你好好考虑一下这个办法可以拿到很大一笔补偿当然这只适用于你在其他地方另外找一个工作比较容易的情况
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