2000年6月至2010年7月5日在一家医院工作，其中2000年6月至2007年7月5日并没有签订劳动合同。 2006年7月5日起签订三年劳动合同和专业技术人员聘用合同。 2010年7月5日劳动合同期满后，院方未给出相关理由，但终止了劳动合同。 申诉人请求：1.与院方订立无固定期限劳动合同。 2..要求院方补缴这十年期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。 3.要求支付经济补偿金15000元，并按经济补偿金15000元的50%支付赔偿金7500元。 4.要求支付失业保险待遇赔偿金15963元。 请问以上要求合理吗？ 可以得到依法仲裁吗？
合同纠纷
2010-08-06 11:36:27
共有3位律师解答
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要求订立无固定期限劳动合同是可以的，要求补交社会保险费用也是可以的，经济补偿可以主张双倍，但赔偿金是没有办法落实的，失业保险也是如此，但你可以主张。
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要求签订无固定期限劳动合同，经济补偿和失业金就不能要求了。
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你好，你可以提起仲裁，要求支付经济补偿金、补交社保。如果你是连续工作满十年，可以要去签订无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
