我与原单位的劳动合同全长两年半，试用期确长达一年。合同签定时合同中有多项尚未填写，本人签字后合同的三份均被公司拿走了。其中保密协议只有一份，其要求离开公司后不得到公司认为与己有竞争的企业工作。但会给一定补偿.签定时正是本人当班，公司以赶快签字别耽误工作为由，未容本人细看协议内容，很多条款不清楚。后来因无限制无报酬加班,工作强度过大（远大于面试时所告知），工作环境过于苛刻等原因我提出辞职，公司说我违约要交1800元违约金.。（我工作了四个月）我离开时公司没有给我任何补偿。1.保密协议只有一份，且签署时不容细看是否违反了平等原则和本人的知情权？2.我辞职后公司未给予补偿，是否可以认为公司已经违约在先，而对本人再无约束力？3.“不得到公司认为与己有竞争的企业工作”该款内容过于含糊，因为我原工作的公司是个大的合资集团，他的业务几乎含盖我所学的专业的80%的产品，如果该协议合法，是否就意味着我必须放弃自己的专业而改行？
劳动纠纷
2004-03-21 15:10:01
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首先，你与公司的劳动合同关于试用期的规定是不合法的，我国劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，而你们合同约定是一年，这是违法的。
其次，签订协议一定要自愿合法，你们公司以耽误工作为由在你们未完全了解协议内容的情况下，签订协议的做法是错误的。你们可主张该协议无效，但应举证说明。
第三，如果保密协议无效，双方可不受协议内容的约束。 -
像你这种情况，如果你认为公司的行为存在违法你应当先申请劳动争议仲裁。这是起诉的先决条件。而且任何合同的签订都要遵守诚实，信用的原则，并且是双方真实意思的表示，如果你在签订时根本没有全面了解合同内容，可以以合同违背真实意愿，而请求解除。而且如果你确实有证据
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你好，不知合同是怎样约定的，一般情况下，公司不支付限制就业的补偿金，你就不须承担相应义务。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
