07年签订的动合同有如下规定：如果乙方（劳动者）提出解除劳动合同，必须缴纳违约金，金额为乙方近一年内在公司的总收入（包括工资、奖金、福利等）。 《劳动合同法》在08年开始执行。其中规定：除了第22条（培训相关）和第23条（保密相关）的情况外，不允许用人单位提出违约金要求。 《立法法》有如下规定： 第83条 ……新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。 第84条 法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，…… 请问，《立法法》中的“不溯及既往”该如何适用。劳动合同签订时间早于《劳动合同法》的出台，其提出的违约金，是否应当按原合同执行？
合同纠纷
2010-08-01 20:48:42
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你好：可以肯定的是，劳动合同法实施前，签订的劳动合同中提出的违约金条款是无效的，不应按原合同执行。
理由是：《劳动合同法.》生效实施后，与劳动法规定的不一致的，用人单位与劳动者的签订的劳动合同与《劳动合同法》的规定不一致的，或者说有违法的地方，均应予以修改，不予以修改的条款且与新法规定相违背的，属于违法。合同条款约定的违约金条款应认定无效。 -
签订的劳动合同中提出的违约金条款是无效的，不应按原合同执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
