我在公司共做了六年了，在老公司做了3年，后来又成立新的公司做到现在也3年了，做中层干部，由于新公司是以前老公司和别的一个公司合并成立的，所以现在干部都想用别的公司那里面的人，现在公司想把我辞退的意思，但是就是不明确的说，就是现在一步一步的把我调离原岗位，就是为难我想让我自己提出辞职，如果公司辞退我就要补偿我，所以他们想不承担责任，就是为难我让我一级一级的下去，像现在这个情况我能怎么做可以让公司补偿我一些，我与公司的合同到八月份就到期了。
公司企业
2010-07-29 11:30:37
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第一，关于岗位调整，劳动合同中有明确约定的，公司约定进行调整没有问题。没有明确约定的，公司应当提供充分证据证明调整的合理性，不能证明的，你可以要求撤销调整决定。
第二，劳动合同快到期限了，你若主动辞职，无法要求经济补偿。到期后，除公司维持或提高条件而你不愿意续约的情况外，你有权要求6个月工资的经济补偿（按照合同终止前12个月的平均工资计算）。 -
合同到期，公司不准备和你续约的，你可以提出要求经济补偿金。千万不要自己辞职，因为合同马上到期，辞职就拿不到经济补偿金了。如果公司不肯给，或者在数额上有不同意见，你可以申请劳动仲裁。
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合同到期单位不与你继续签订合同，可以要求支付六个月的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
