各位律师： 您们好！我是公司的一名前台文员兼人事主管（挂名），现已怀孕7个半月，今天我写了张请假条给公司老总审批，假期为8月1日至10月30日，但是今天我的经理找我谈话，说老总有要解雇我的意思。原因是我请假后我这份工资没人做，关于请假一事，我前几个月就和老总打过招呼，当时我有辞职意向（和老总是这样说的：如果到时候有影响到公司，我现在可以辞职），当时老总没同意，我和家里人说了这事，想到小孩出生总得有人带，于是我婆婆就辞工了，现在公司又这样对我，请问我应该向公司要求怎样的补偿呢？（我的工资是1500元每月，于2009年02月13日进入公司工作）
公司企业
2010-07-27 09:27:13
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公司如查辞退你，你可申请劳动仲裁要求继续履行合同。
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你可要求继续履行合同，或者要求赔偿金、三期待遇等款项。建议在律师帮助下准备证据，准备充分后再维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
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你好，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，按工作年限，一年赔偿2个月工资。可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
