我在09年剖腹生下一个小孩，我在所工作单位当时买了生育险，但未满一年，我没能享受生育险这份待遇，所有的费用是自己出，我在那个单位也工作了十二年，期间单位给了我100天的产假，我是晚育的，我当时问单位负责人，剖腹产是多一个月的，办了独生也有35天，而回应我说企业没有这些的，等我产假回去后，单位把我调离岗位，以前是在后勤工作的不用上夜班，我休完产假后就调离需要上夜班。我上班是24小时轮班，而在其中也不给我哺乳时间，而现在单位又把我调去另一个岗位，我当时就问单位负责人，而他回答只说工“作需要”，也没有书面通知我，只是单位贴出通告，我都没满一年的哺乳期，就把我调动了两次，请问我怎样拿回哺乳期岗位调动这一年的补偿，我的工资一个月一共1917元，我能拿到多少的补偿呢？是按照国家的那条例依据来计算。请给我一个明细的答复。谢谢！
民事相关
2010-07-25 17:49:44
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哺乳时间是一天1个小时，如果没有给你哺乳时间，你可以根据你的平均小时工资来计算补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
