今年5月17日，我女朋友到一家公司上班啊，经过短期培训后，于5月25日正式上岗。但是并没有签订劳动合同。在工作期间，我女朋友尽心尽责，但是最近发工资时，发现她们同一组的几个人工资无缘无故地比其他相同工作的人少300元，并且最近领班班长多次为难她，于是她决定辞职，但是公司却不批复她的辞职信。并要求她继续工作一个月后才同意她辞职。她为此很苦恼，想直接走人，但是又担心自己的合法报酬得不到。想咨询到底该怎么办。
其它综合
2010-07-25 12:21:26
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公司未签订书面合同，应自实际用工之日起第二个月开始支付双倍工资。未约定工资数额的，应同工同酬。提出辞职后仍应在单位上班一个月，第二个月才可以离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
