7月19日公司一软件开发工程师提出辞职，7月20日公司要求他写辞职报告然后做交接，他不肯写任何带文字的东西，更是拒绝做交接。不听劝阻强行离开公司。之后一直不到岗。7月22日收到他捏造的信函说公司辞退他强迫他做交接，且声称自己在7月20日给老板电话说生病了，领导也给予批准啦。事实上20日他早上来公司上班啦公司监控可以证明，他破门而出领导劝阻无效。信函还开了一张病假通知日期是20日的得了急性胃炎，是香河的医院，可是我公司在北京市区内，也就是说他在北京得急性胃炎跑香河去治疗，挺不可理解的？我们对这医院证明也抱有怀疑，现在主要头疼在于他拿有公司重要的研发软件已经影响公司正常业务的开展。现在我们该怎么办？求高人出招啊？打电话不接，一打就关机
合同纠纷
2010-07-22 17:36:02
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向法院起诉，要求返还你们公司的研发产品，支付违约金和给公司造成的损失。
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申请仲裁
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1、公司违法解除劳动关系的要支付经济补偿金。
2、关于拿公司软件的事情建议与对方协商，协商不成的，可以向法院提起给付之诉。
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