本人于2010.2.24进入一家外企，与公司签了3年合同 2010.2.24~2013.2.23 ，试用期6个月，合同签订的岗位是出纳，但是实际是出纳兼行政。于2010.4.22查出怀孕40天，并在之后几天办理了结婚登记。自从公司知道这个消息后，人事找我谈话，说我严格上算是未婚先孕之类的。之后处处为难，每半个月的考核也评价的很差，还一直说只要考核不通过，公司不管是谁都有权解除劳动关系。 想请问下，若是被公司解除劳动合同，我有哪些权利、或者说能得到哪些赔偿，还需要准备哪些证据。
公司企业
2010-07-19 20:02:57
共有4位律师解答
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你在怀孕期间，公司无权解除你的劳动合同。如果公司解除，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
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公司现在明显是不想承担你三期的费用与工资，建议委托律师劳动仲裁，三期公司不得以任何理由解除合同，未婚先孕跟你的合同没有任何关系，他们是在想尽办法让你自已辞职，不要主动提出辞职。
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只要能够证明你怀孕就够了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
