我们公司底薪分为基本工资和技能工资两部分，但是加班费都只以基本工资为基数，这样合法吗？合同上写明“基本工资998.4,技能工资665.6，加班费另计” 基本工资是按底薪的60%计算，只有在少于宁波市最低工资标准时才按宁波市最低工资标准时执行，比如说4月份之前960，现在1100,4月份调整的时候只是把技能工资一部分转移过来，底薪总数不变。现在是基本工资1100，技能工资564. 另外：我是去年三月份进公司的，之前只是觉得这样算不合理，前几天在网上看到加班费应该按照总额工资计算，然后算了一下，从去年六月到现在，如果按照总额工资计算的话，加班费少了7000。我可以要求公司补发我以前的加班费吗？

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