我于09年9月1日进入某集团公司（下称a公司）的子公司（下称b公司）见习，并签订见习协议，约定见习期为6个月。见习大约4个月左右的时候，b公司向a公司递交了一份申请录用我的请示，但是a公司以见习期未满为由未予批复。后在见习期满前半个月，b公司再次向a公司申请，a公司终于批下来了，但是已经超过见习期差不多2个月了。后a公司下文，称从4月1日开始签订劳动合同。 现在我有几个问题想咨询： 1、根据原来的见习协议，我的见习期到2010年1月31日止，但是见习期满至今我都一直在b公司工作。那我们签订合同的日期是不是应该追溯到2月1日，2月1日至4月1日间的社保是不是应该补缴？ 2、根据规定，见习期间是算工龄的，到今年8月31日我的工龄就满一年，我认为工作满一年就能享受年休假、探亲假等，但b公司认为我要到2011年4月劳动合同满一年才能享受此类假。那么此类假的工作满一年到底以何为依据？ 谢谢，盼复。
合同纠纷
2010-07-08 17:21:01
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1，是的，2，工龄，试用期不算在内。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
