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由于没有培训上岗，班长也没有教我怎么操作，导致在操作中把自己拇指压伤，找到主管请假，结果没有给我批工伤假，请问我这样的案例属于工伤范围吗？一切治疗费用单位予以报销吗？

劳动纠纷

2010-07-09 19:14:37

属于工伤，申请工伤认定，医疗费用社保支付，工资单位照付。
属于工伤，建议收集证据自己到社保部门申请工伤认定，具体要准备什么材料可以电话咨询本人。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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