我在试用期提出辞职，公司没有批准，我在提出书面申请三天后，就没有去上班了，4天后（2010年7月5号）我收到了公司的旷工通知，在我收到通知的当天公司向全体员工公布了因我旷工辞退我的消息，而且我在公司16个工作日的工资已经用来扣除我对公司造成的损失赔偿，另外我还得支付公司900多的赔偿金，劳动合同里边有规定如果员工离职给公司造成损失的有赔偿的条款。公司限定我在2010年7月5号下午五点半以前交款办理手续，并保留通过法律手段向我追究因我违纪行为给公司造成的间接经济损失和其他法律责任的权利。 请问公司的赔偿问题是否合法？而且我的行为是否属于旷工？而我应该怎样维护我的权利？
劳动纠纷
2010-07-06 21:20:21
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不合法，你已经满了三天才离开，不需要赔偿公司的损失。你的行为也不算旷工，他们无权扣你的工资。如果协商不成你可以申请劳动仲裁。
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公司要求赔偿不合法，如果你能证明，你提前三天书面通知了公司，那么你不存在旷工问题，你与公司的劳动关系以及解除，公司应该及时支付你已经工作时间的工资。如果公司不支付，你可以申请劳动仲裁。
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在试用期内劳动者提前完成3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司扣留你的工资及要求你赔偿等做法违法，如果协商解决不了，你可以申请劳动争议仲裁维权。
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