法律咨询

律师:我于2009年08月13日进入一家家具公司上班,因大学刚毕业,没有工作经验,做绘图员,起初工资为1300,试用期一个月,过后1800,后面公司人员的调动,兼做销售(销售按提成算)和跟单(负责向厂家订货及售后服务),一直做到今年5月份,后又恢复绘图员身份,工资1800,因为消费高,所以5/26月离职了(4/26递交辞职信),该公司是每月25号发工资,6/26我向公司要工资,负责人回复;我工资全部被扣了,弥补公司的损失,我现在只想要回我的工资,我想问一下,我能要回吗?该公司一直未和我签订劳动合同,希望帮我解答一下。。。。。

合同纠纷
2010-07-06 15:27:27
共有6位律师解答
  • 可以要回工资,由于未签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资,你工作了9个月,可以要求公司再支付9个月的工资,可以委托律师帮你申请仲裁,最终律师费由用人单位承担,具体来电免费咨询
  • 未签劳动合同可要求支付双倍工资。到劳动部门申请劳动仲裁。具体电话咨询。
  • 可申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资差额。
  • 可申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资差额。
  • 您可在律师帮助下准备证据并维权;必要时可电话联系我,我可为你分析,告诉你法律依据及如何操作,相信对您会有所帮助。
  • 建议当面咨询律师,积极搜集证据,申请劳动仲裁,不但可以要回工资,还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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