我记得新闻讲过，5月份开始，广州最新的最低工资标准从原来的860上调到1030，最低工资是不包括奖金补贴社保医保等等的，我入职的工资是1000多，但签合同时发现合同上写的基本工资是860，我实际拿到手的基本工资是800多，到了5月份，如果公司继续这样做，是不是属于违法啊？
劳动纠纷
2010-07-02 10:29:04
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根据相关法律和政策规定，最低工资由按国家统计部门规定的应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入组成。但下列各项不作为最低工资的组成部分：一、加班加点工资；二、国家规定的中、晚班津贴和高温、低温、井下、露天采矿、有毒有害等特殊工作环境、条件下的艰苦岗位津贴；三、国家法律、法规和政策规定的劳动者的保险、福利待遇；四、用人单位通过补贴伙食等支付给劳动者的非货币性收入。
广州市最低工资标准是1100元，如果你的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入组成超过这个数就不属于违反法律规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
