麻烦各位了，先谢过！ 问题如下： 我的合同6月30号到期，之前公司既没有通知我续签，我也没告诉公司是否续签！直到7月1日上午，公司打电话通知我去续签，而我告诉公司，我不再续签，现在部门已经安排人员上班，我没再上班！现在，我要求办理离职手续，结算工资，公司却要求我重新签订合同，然后立即递交辞职报告，才可以离职，请问这个要求是否合理？我现在不想签，要求公司直接办理离职手续，是否违反劳动法？ 如果，公司执意要求我签合同，然后再立即递交辞职报告，否则不给我办理离职手续，结算工资的话，是否违法？我要求立即结算工资离职的话，是否有法律依据？
劳动纠纷
2010-07-02 10:31:30
共有5位律师解答
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1、是否签订合同双方自愿，你可以选择签订或不签订。
2、拖欠的工资公司应无条件发给你，不得以任何理由推拖，否则是无理的。 -
你的要求是符合劳动法的，公司的要求没有法律依据，协商不成的，你可以到劳动局投诉。
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你现在就不要去续签，有机会主张合同终止后的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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