我是于是2007年5月22日入公司的，我现在怀孕8个月，今天2010年7月1日收到公司的解雇通知，说我违反了劳动法规和公司员工手册！刚开始和我说叫我自己辞职，公司给予补5.5个月的工资给我，并说公司有好强的证据证明我违反劳动法，到时会一分钱也没得赔了。但公司不会现在给证据给我看反以我也不知道我错在哪，再说，我觉得自己没做错什么事呀，所以我没有接受这样辞职和赔偿，请问我去劳动仲裁可以胜诉吗？如果我胜诉了可以得到多少补尝？败诉了又可以得到多少补尝？
其它综合
2010-07-02 15:31:45
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三期期间不能解雇，你有权要求继续履行合同。不履行了要求支付非法解雇的赔偿。
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工在“三期”内，即使劳动合同到期，也应顺延到“三期”期满。
用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。
如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。
女职工在“三期”内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至“三期”期满的，对劳动合同解除后的“三期”工资，不予支持。 -
可要求继续履行合同，可以胜诉。
如你同意解除劳动合同的，补偿较少。
具体还要看公司的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
