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我们公司今年五一放三天假一号,二号,三号,五一是礼拜六,五月三号是礼拜一,可是他五月份才做几天就离职了,发工资也就做几天算今天的,后来他说五月三号礼拜一也有底薪给,他说如果不给就怎么怎么的恐吓和辱骂,这样算不算犯罪?

知识产权
2010-06-27 11:02:53
共有2位律师解答
  • 按该月的工作日算,上几天班发几天的工资。如果公然辱骂情节严重的将构成侮辱罪。
  • 如果没有在辱骂中,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,或者以暴力或其他手段胁迫被害人当场或事后交出财物行为的,则不构成犯罪。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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