请求：支付经济赔偿金 我自2004年6月21日起与被公司建立劳动关系。2010年4月13日，公司一位日方主管在工地上无任何缘由的情况下，对我讲了大量的侮辱性的语言，当时工地上还有其他方的工作人员。为了顾全大局，我一直容忍着没有任何的争辩和还击。但，回到办公室，我因为受到无端的侮辱，使得我情绪波动较大，血压急剧升高，加之本人身体一直有低血糖症，身体出现了应激反应，当时感觉头晕眼花站立不稳，身体重重的撞在工地办公室的玻璃上，导致玻璃损坏。第二天我就到医院去看病了，在第三天我自行出钱250元修复好了办公室玻璃。 我受到了侮辱在向公司反应要求骂人者赔礼道歉，公司非但不保护员工的合法权益，竟然在2010年5月27日，向我发出《解除劳动合同通知书》，通知申请人于2010年5月27日退职，原因是“故意损坏公共财物或他人物品”。 同时，我于2010年1月13日在工作中眼睛受伤，目前正在进行工伤认定和伤残等级鉴定当中。 我能赢吗？
其它综合
2010-06-25 20:51:26
共有2位律师解答
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由于你是在工作场所（办公室）和工作时间受到人身伤害，因此你可以提出工伤确认的请求。公司在不顾案件真实情况的前提下，以故意损坏公共财物为由解除你的劳动合同，没有法律依据。但能否赢官司还要看证据情况，本律师认为你还应该将事情的前因后果讲清楚，并提供证人作证。律师收费以《上海市律师服务收费政府指导价标准》为参考依据。
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建议携带资料当面咨询律师，本律师认为赢面较大，可联系本律师约面谈免费咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
