劳动合同上写的我们的试用期是一个月（04.12-05.11），可在今天发工资的时候公司人事说，试用期不满一个月的算试用期之后再加一个月，也就是我们我们使用期为（04.12-05.31）同时工资都是按使用期给，这样合法吗？请病假，有正规医院证明，同时生病在家期间也有在家工作。这样公司应不应该扣工资啊？
其它综合
2010-06-25 20:20:44
共有3位律师解答
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不合法
你可以申请劳动仲裁 -
不合法，可以投诉单位。
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违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
