员工07年底入职，三年来一直在某一岗位上任职。今年6月，用人单位在劳动者无任何大的过错的情况下，单方面提出终止劳动合同。请问，该员工是否可以要求补偿？补偿金如何认定？（注：公司于09年8月开始为该员工办理了基本的养成老保险）
其它综合
2010-06-09 19:54:06
共有2位律师解答
-
可以要求补偿三个月的工资补偿,补交之前的养老保险,如未签定协议可以要求双倍工资
-
违法解除劳动关系，可要求经济补偿金、分段计算。之前的社保也同样可以主张。详情可与本律师联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
