律师，您好。 我是一名参加工作不久（一年）的工人。在一家私营企业上班，可能由于表现较优秀，期间，曾接受公司培训，培训费用大概在7000元左右，我们并没有签订任何的合同，包括聘用，培训合同。 我们只是口头协商培训合格后，我会干上三年，他们给我相应的职位。 可是由于某些原因（他们不能满足我的要求），我不想干了，请问我离职的时候需要赔偿公司的那7000快钱吗 ？ 谢谢了，我很急的，我现在想辞职，但害怕要赔付这比对我来说很高的费用。
刑事案件
2010-06-08 17:43:26
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根据《劳动合同法》第22条的规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果用人单位能够举证证明你们双方的口头约定，则你需要赔付不超过7000元的培训费用。
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这个培训费应该由你负担的
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应该承担培训费。
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